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首屆人力資源服務產業園建設發展研討會在滬成功舉行

  • 2015年03月19日 13:46:09
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來源:網絡  作者:匿名

[2015年2月5日,中國上海]   由中國人事科學研究院主辦、中國上海人力資源服務產業園區聯席會議辦公室協辦、博爾捷人力資源集團承辦、歐孚視聘為支持單位的首屆人力資源產業園建設發展研討會在豎起中國人力資源服務產業園第一桿大旗的上海人力資源產業園區舉行。當日會議共吸引了近300名來自全國數十個省市人社系統的領導和企業嘉賓熱烈參與。 

 圖:會議現場 

日前,由人力資源社會保障部與國家發展改革委、財政部聯合下發《關于加快發展人力資源服務業的意見》(以下簡稱《意見》),這是國家首次對發展人力資源服務業做出全面部署,并提出推進人力資源服務業集聚發展,加強人力資源服務產業園的統籌規劃和政策引導,依托重大項目和龍頭企業,培育創新發展、符合市場需求的人力資源服務產業園,形成人力資源公共服務樞紐型基地和產業創新發展平臺。人力資源產業園建設發展研討會在此時刻召開,意義非凡。 

會議在中國人事科學研究院余興安院長的主持下開始,國家人社部市場司發展處楊文財處長、上海市人社局巡視員毛時剔、上海市閘北區委常委、副區長劉燮為研討會致辭。從國家、省市到地方的人社系統的領導都極為重視人力資源產業園的建設。在國家和地方的積極布局下,中國人力資源產業園蓬勃興起,并深刻改變著人力資源行業的發展模式,據了解,截止至2014年12月,我國已建在建中的人力資源服務產業園有35家,其中國家級別人力資源產業園6家,省級人力資源產業園15家。六家已獲批復籌建的國家級人力資源產業園分別位于上海、重慶、鄭州、蘇州、杭州和福建。 

 中國人事科學研究院院長余興安主持會議  


 國家人社部市場司楊文財致辭 


 上海市人力資源和社會保障局副巡視員毛時惕致辭 


上海市閘北區常委、副區長劉燮致辭 

人力資源服務業是現代服務業的重要組成部分,根據人社部數據,截止2013年底,中國人力資源行業全年營收總收入6945億元,從業的人力資源服務人員35.8萬人。《意見》提出要逐步壯大這一行業規模,從業人員將達50萬人,產業規模超過2萬億元。人力資源服務產業園的創建,將為當地人力資源服務業的發展添加了新的催化劑,極大地推動人力資源服務業的發展。以上海為例,作為上海重點支持發展的領域之一,上海市人力資源規模達到近1500億元,全市有1100家人力資源機構,3萬多名從業人員,并吸引了全球、中國國內知名的人力資源企業落地,產業初步形成較為完整的產業鏈。 

博爾捷人才研究院院長夏鳴、中國人事科學研究院人力資源市場研究副主任、副研究員田永坡分別就《中國人力資源服務產業園發展狀況分析》和《人力資源服務產業發展:新常態 新趨勢 新策略》發表主題演講。他們指出,產業園區的建設是為了促進我國人力資源服務業的發展,在新常態下,人力資源產業園的建設需規劃先行,優化園區的業態布局;引入專業的管理機構,創新園區的運營模式;完善公共服務,探索平臺化的服務機制;發揮大中型人力資源服務機構和孵化作用,優化產業結構;改善創新創業生態。 

 會場 

中國人力資源產業園經驗分享環節分別由上海人力資源服務產業園聯席會議辦公室、閘北區人社局局長王光榮和中國人事科學院首席專家陳力主持,并邀請中國上海人力資源服務產業園區丁振文,中國蘇州人力資源服務產業園區、蘇州市人力資源和社會保障局孫國彬,浙江寧波人力資源服務產業園區、寧波市江東區人力資源和社會保障局胡東平以及中國重慶人力資源服務產業園區、重慶市人力資源和社會保障局何振國,浙江人力資源服務行業協會會長袁中偉、北京人才服務產業協會秘書長張宇泉、中國海峽人才市場總經理董建洲和廣州市人力資源和社會保障局關則朝分別和與會者分享了各自所在人力資源服務產園的現狀以及在籌建、運營等方面優秀的成果和經驗。萬寶盛華中國區總經理張錦榮和歐孚視聘董事總經理黃悅作為進駐人力資源服務產業園區的代表機構分享經驗,并從第三方視角對中國人力資源服務產業園的建設工作建言獻策。 

博爾捷人力資源集團董事長侯正宇與上海人力資源服務產業園綜合黨委書記 范本鶴、中國人民大學勞動人事學院院長 楊偉國、中國就業促進會副會長 吳可立、上海市人才服務行業協會秘書長 朱慶陽、沈陽市人力資源服務協會會長 孟慶偉、上海公共行政與人力資源研究所 董良坤以及任仕達中國區市場總監孫海寧分別從政府、學者、企業等角度共同探討人力資源服務產業園建設與產業發展。 

圓桌討論 

當日會議的最后,余興安院長以“群賢必至,少長咸集”總結今日議程。他認為在可見的期間內,促進行業發展以及促進各區域發展中,人力資源服務產業園的建設應該還是一個重要的抓手,抓住人力資源服務業第二次春天來臨的機會。與此同時,人力資源產業園的建設也需要理性謀劃,不能為園而園,要緊扣各地區的經濟發展狀況、產業結構狀況以及未來的發展戰略;做實平臺,還要擴展平臺,放寬眼界,在人力資源服務所包含的若干形態外,把財務服務、法務服務、知識產權服務、科技中介服務、投資服務也作為一個業務形態聚集到人力資源產業園的平臺之中;最后,人力資源產業園需要科學運營,明確政府推動與市場推動的二者關系。 

作為第三產業的一支勁旅,隨著人力資源產業開放程度不斷提升,人力資源產業園區的建設必將推動中國人力資源服務業的發展,加快實現到2020年建立健全專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系的發展目標。 

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